ارزیابی خصیصه های کارآفرینی کارکنان بانک سامان
محورهای موضوعی : مدیریت استراتژیک
پيمان اخوان
1
محمدرضا زاهدی
2
(دانشگاه مالک اشتر)
تکتم ژیان
3
(دانشگاه علم و صنعت ایران)
کلید واژه: کارآفرینی کارآفرین استقلال طلبی توفیق طلبی خلاقیت ریسک پذیری عزم و اراده بانک سامان,
چکیده مقاله :
با توجه به اهمیت حفظ حضور در بازارهای جهانی و صحنه رقابتی دنیای حاضر، خلاقیت و نوآوری و کارآفرینی در سازمانها بطور عام و در سازمان های مالی همچون بانک ها بطور خاص می تواند نقش بسزایی در نیل به اهداف اقتصادی داشته باشد. بنابراین ضروری به نظر می رسد که هر سازمان به بررسی و شناخت ویژگی های کارآفرینی کارکنان بپردازد تا از این طریق بتواند با آموزش این نیروها و ارائه راه کارهای مناسب به سوی فرآیند کارآفرینی گام بردارد. در این راستا این تحقیق به ارزیابی خصیصه های کارآفرینی (استقلال طلبی، توفیق طلبی،خلاقیت،ریسک پذیری، عزم و اراده) کارکنان بانک سامان از لحاظ میزان دارا بودن این خصیصه ها می پردازد و تاثیر جنسیت و وضعیت تاهل و سابقه کار و محل خدمت کارکنان بر کارآفرینی آنها از دیگر اهداف این تحقیق می باشد. این تحقیق از نظر هدف،کاربردی و از نظر روش، توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری شامل 110 نفر از کارکنان بانک سامان است وحجم نمونه آماری تحقیق 85 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از پرسشنامه " تست جامع کارآفرینی" استفاده شده است که مشتمل بر 54 سؤال در خصوص خصیصه های کارآفرینی می باشد. ضریب اعتبار و پایایی پرسشنامه مذکور 71 درصد برآورد شده است. تجریه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی و با استفاده از نرم افزار spss انجام می پذیرد. در این تحقیق محقق به دنبال این سؤال بوده است که کارکنان بانک سامان چه میزان از ویژگی های شخصیتی کارآفرینی برخوردار هستند تا این امر مقدمه ای برای سوق دادن سازمان به سوی فعالیت های کارآفرینانه باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان میدهد اگر چه كاركنان بانك سامان حداقل هاي لازم براي كارآفرين بودن را دارا نيستند ولي 22 درصد از آنها واجد شرايط كارآفريني مي باشند. از سوي ديگر براساس تحليل هاي صورت پذيرفته خصيصه عزم و اراده از اهميت بيشتري در بين كاركنان بانك برخوردار بوده و در مقابل خصیصه استقلال طلبی دارای اولویت آخر مي باشد. همچنین کارکنان بانک سامان از میانگین خصیصه های استقلال طلبی، توفیق طلبی، خلاقیت، ریسک پذیری، عزم و اراده برخوردار نیستند. همچنين تعداد كاركنان زن از لحاظ دارا بودن خصيصه استقلال طلبي نسبت به مردان كارمند بيشتر بوده و مرداني كه داراي شرايط خصيصه هاي عزم واراده، ريسك پذيري و توفيق طلبي مي باشند نسبت به زنان بيشتر هستند و در مورد خصيصه خلاقيت تعداد هر دو گروه يكسان است. بعلاوه نتایج نشان میدهند که جنسیت و وضعیت تاهل و محل خدمت کارکنان بر کارآفرینی تأثیر نداشته ولی بین سابقه کاری کارکنان و کارآفرینی آنها رابطه معنی داری وجود دارد.
Considering the importance of maintaining process in global markets and the today's world competitive field, innovation, creativity and entrepreneurship organizations generally and in financial organizations such as Banks specially, can have a significant role in receiving to the economic goals, therefore it seems necessary that each organization tries to examine and recognize the entrepreneurship qualifications of its employees, so by training this labor and persisting proper approach, can reach to the entrepreneurship process. Therefore, this study gets to through evaluating entrepreneurship qualifications of bank employees in dependency, and creativity will and determination, risk taking, success) in respect of the rate of having these qualification. Other objects of this study is determining the effects of employees sex marital state ,record of work and place of work on their entrepreneurship ,statistical population includes 110 employees of SAMAN bank and sample size of the research is 85 person who were chosen by casually sampling. For collecting data entrepreneurship comprehensive test questioning has been used which includes 54 questions about entrepreneurship qualifications stability and validity.co-efficient of the above said questioner is 71 percent. Statistics analysis has been done using SPSS software. In this research, we explored the level of the personnel entrepreneurship qualifications of SAMAN bank employees, so that this can be an introduction for the organization to progress through the entrepreneurship activities. The result of this research shows that although SAMAN bank s employees don’t have the necessary minimum for being entrepreneurship, but 22 percent of them are qualified for entrepreneurship. Also SAMAN bank employees, don’t have the average of dependency, creativity, and risk taking. The number of female employees in respect of having the dependency qualifications is more than male employees and, men who have risking (risk taking) and success qualifications are more than woman. In the case of creativity the number of both groups is the same. Furthermore, the results show that the employees' sex, marital status and place of services have no influence on entrepreneurship between records of work of the employees and their entrepreneurship.